MR WORK AG

Prozess

Vom Hörer
zur Fachkraft. In sechs Schritten.

Wir behandeln Prozesse nicht als Marketing-Dekoration. Jeder Schritt hat einen klaren Zweck, einen definierten Zeitrahmen und einen verantwortlichen Menschen. Keine Blackbox.

6Prozess-Schritte
2 hReaktionszeit

Schritt für Schritt

Der MR-Work-Weg.

01

Anfrage stellen

Füllen Sie unser Formular aus oder rufen Sie direkt an. Wir brauchen keine lange Spezifikation – zwei Sätze genügen für den Start.

Formular oder Anruf
02

Beratungsgespräch

Ihr persönlicher Ansprechpartner klärt Rolle, Zeithorizont, Rahmenbedingungen. Keine Verkaufsshow, nur Verständnisfragen.

Innerhalb 2 h
03

Shortlist erhalten

Sie bekommen drei bis fünf geprüfte Profile – inklusive Lebenslauf, Verfügbarkeit und unserer persönlichen Einschätzung zu jeder Person.

Shortlist in 2–72 h
04

Kennenlernen

Wir organisieren Interviews, Probetage oder Try-&-Hire-Einsätze. Sie entscheiden in Ihrem Tempo – wir sorgen dafür, dass alle Beteiligten vorbereitet sind.

Flexibles Format
05

Vertrag & Start

Wir übernehmen Vertragsabwicklung, Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen. Sie fokussieren sich auf das Onboarding und den ersten Arbeitstag.

Vertrag binnen 24 h
06

Nachbetreuung

Nach einer Woche und nach einem Monat melden wir uns bei Ihnen und bei der Fachkraft. Wir hören zu, moderieren – und greifen ein, falls nötig.

Zwei Check-ins

Garantien

Drei Versprechen,
die wir halten.

2-Stunden-Reaktion

Jede Anfrage, die werktags vor 17 Uhr eingeht, erhält am selben Tag eine persönliche Antwort – spätestens innerhalb von zwei Stunden.

Eine Ansprechperson

Vom ersten Anruf bis zum zehnten Jahr: Sie sprechen mit derselben Person, die Ihre Situation, Ihr Team und Ihre Kultur kennt.

FAQ

Antworten,
bevor Sie fragen.

Mehr Fragen? Rufen Sie an unter +41 44 500 32 17 – wir mögen Fragen.

Wie schnell erhalte ich die ersten Kandidaten?
Für Temporärarbeit meist innerhalb von 2 bis 24 Stunden. Für Festanstellungen präsentieren wir eine Shortlist in der Regel binnen 72 Stunden. Falls es länger dauert, sagen wir Ihnen das offen – und warum.
Wie prüfen Sie die Kandidaten?
Jede Fachkraft durchläuft ein persönliches Gespräch, einen Fachcheck (Branchenerfahrung, Zertifikate, Lizenzen). Wir empfehlen nur, wen wir selber einstellen würden.
Was kostet eine Vermittlung?
Temporärarbeit rechnen wir mit einem transparenten Stundenaufschlag ab (GAV-konform). Für Festanstellungen fällt ein Erfolgshonorar an – immer prozentual zum Jahresgehalt, nie versteckt. Angebot innerhalb 24 Stunden.
Welche Branchen bedienen Sie?
Primär Handwerk, Bau, Industrie und Logistik in der ganzen Schweiz. Für angrenzende Bereiche fragen Sie uns direkt – oft kennen wir die richtigen Menschen über unser Netzwerk.
Was ist Try & Hire genau?
Sie starten mit der Fachkraft im Temporärverhältnis (3–6 Monate). Bewährt sich die Zusammenarbeit, übernehmen Sie zu einer pauschalen Übernahmegebühr. Das Risiko einer Fehlentscheidung sinkt dramatisch.
Übernehmen Sie auch die ganze Payroll?
Ja. Unser HR-Abwicklungs-Service deckt Lohnabrechnung, Sozialversicherungen (AHV, UVG, KTG, BVG), Jahresabschlüsse und Behördenkommunikation vollständig ab – auch unabhängig von einer Vermittlung.

Starten wir
heute?

Zwei Sätze reichen für den Start. Beschreiben Sie uns, wen Sie suchen – wir melden uns innerhalb von zwei Stunden.

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